Der Befund ist grundsätzlich transaktionsfähig.
Dokumentieren Sie die Annahmen im Datenraum und bilden Sie sie in der passenden Garantie oder Condition ab.
Arbeitsrecht
Kollektivvertrag und Einstufung beim Unternehmenskauf: Lohn- und Sozialdumping-Risiken vor Closing prüfen
Kollektivvertrag und Einstufung im Unternehmenskauf: Entgelt, All-in, Nachzahlung, LSD-BG-Risiken und SPA-Freistellung prüfen.
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Hinter jeder Transaktion steht ein eingespieltes Team aus Rechtsanwälten, Juristen und Spezialisten. Fragen rund um den Unternehmenskauf prüfen wir mit Blick auf Struktur, Vertrag, Steuern und Haftung.
10. August 2026 · Mag. Bernhard Brandauer, Rechtsanwalt
Beim Unternehmenskauf reicht die Frage nicht, ob Mitarbeiter übernommen werden. Käufer müssen prüfen, ob der richtige Kollektivvertrag angewendet wurde, ob Einstufungen stimmen und ob Lohn- und Sozialdumping-Risiken in Nachzahlungen, Strafen oder Rückstellungen münden können.
Hier geht es nicht um einen weiteren Überblick zu Betriebsübergang nach AVRAG. Entscheidend ist, dass er fokussiert auf Entgeltprüfung, Einstufung, All-in-Deckung, LSD-BG-Risiken und vertragliche Absicherung vor Closing.
Entgelt-Risiko prüfen
Sind Lohnrisiken vor Closing bezifferbar?
Zwei Fragen zeigen, ob der Punkt vor Signing oder Closing vertieft werden muss.
Sie wissen schon, dass Sie eine Anfrage stellen wollen? Direkt zum Anfrageformular.
Gibt es Mitarbeitergruppen mit unklarer Kollektivvertragszuordnung?
Wenn die Antwort ja lautet, gehört der Punkt in die Deal-Risikoliste.
Alle Pfade im Überblick
Übersicht aller Antworten.
Der Befund braucht vor Signing oder Closing eine klare Lösung.
Wenn Unterlagen oder Zuständigkeiten fehlen, sollte der Käufer den Punkt nicht in den Nachlauf verschieben. Klären Sie Risiko, Preisfolge und Vertragsschutz vor dem nächsten Meilenstein.
Warum das kein allgemeiner AVRAG-Beitrag ist
Warum das kein allgemeiner AVRAG-Beitrag ist
Der Betriebsübergang nach AVRAG klärt, ob Arbeitsverhältnisse übergehen. Die Kollektivvertrags- und Einstufungsprüfung fragt enger, ob das Zielunternehmen in der Vergangenheit richtig bezahlt hat.
Diese Prüfung ist für Kaufpreis, Rückstellungen und Freistellungen relevant. Ein scheinbar stabiler Personalstand kann wirtschaftlich teuer werden, wenn Entgeltansprüche falsch eingeordnet wurden.
Einstufung, Überzahlung und All-in sauber testen
Einstufung, Überzahlung und All-in sauber testen
Die Due Diligence sollte nicht bei Musterdienstverträgen stehen bleiben. Relevant sind Tätigkeiten, Verwendungsgruppen, Vorrückungen, Überzahlungen, All-in-Klauseln und gelebte Arbeitszeiten.
Der Beitrag zu Personalrückstellungen ergänzt die bilanziellen Folgen aus Urlaub, Abfertigung und Zeitguthaben.
Arbeitsrechtliches Prüfraster
Vom Entgeltbefund zur Deal-Folge
Die Übersicht trennt Befund, Prüfung und Vertragsfolge.
| Punkt | Prüfung | Folge |
|---|---|---|
| Kollektivvertrag Richtiger KV und Verwendungsgruppe? | Garantie und Stichprobe | |
| Entgelt Überstunden, All-in, Vorrückung? | Rückstellung oder Freistellung | |
| Prüfung Offene GPLB oder LSD-BG-Themen? | Condition oder Kaufpreisanpassung |
Die konkrete Gestaltung hängt von Datenraum, Deal-Struktur und Steuer- oder Fachberatung ab.
Praxispunkt: Dieser Punkt sollte nicht als Nachlauf ohne Zuständigkeit formuliert werden. Wenn er den Kaufpreis, eine behördliche Freigabe oder eine Haftung berühren kann, gehört er vor Closing in Datenraum und SPA.
LSD-BG-Risiken im Kaufpreis abbilden
LSD-BG-Risiken im Kaufpreis abbilden
Nachzahlungen und Verwaltungsstrafen können den Business Case belasten. Käufer sollten daher Stichproben, Payroll-Auswertungen und offene Prüfungen anfordern, ohne konkrete Strafhöhen zu unterstellen, wenn der Befund noch fehlt.
Auch Scheinselbstständigkeit kann Entgeltrisiken verstärken. Dazu gibt es einen eigenen Beitrag zu freien Dienstnehmern und Scheinselbstständigen.
Kaufvertrag: Garantie, Freistellung und Rückbehalt
Kaufvertrag: Garantie, Freistellung und Rückbehalt
Der SPA sollte korrekte Kollektivvertragsanwendung, Einstufung und vollständige Entgeltzahlung nicht nur allgemein behaupten. Bei Auffälligkeiten braucht es konkrete Garantien, Freistellungen oder einen Kaufpreisrückbehalt.
Die Due-Diligence-Checkliste hilft, die notwendigen Unterlagen strukturiert anzufordern.
FAQ
Kollektivvertrag und Einstufung beim Unternehmenskauf: Lohn- und Sozialdumping-Risiken vor Closing prüfen.
Ist der Kollektivvertrag bei jedem Unternehmenskauf zu prüfen? +
Ja, wenn Arbeitnehmer im Zielunternehmen beschäftigt sind. Die Intensität hängt von Branche, Personalstruktur und ersten Payroll-Befunden ab.
Ist ein falscher Kollektivvertrag nur ein HR-Thema? +
Nein. Er kann Nachzahlungen, Verwaltungsverfahren, Rückstellungen und Kaufpreisfolgen auslösen.
Kann der Käufer das Risiko vollständig ausschließen? +
Nein. Er kann es aber durch Stichproben, Offenlegung, Garantien, Freistellungen und Rückbehalte deutlich besser steuern.
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